Çalışan Hisse Alım Planı (ESPP), bir şirket veya şirketler grubunun çalışanları için ayrılmış sermaye artırımıdır. Bu tür bir teklif, uygun çalışanların ayrıcalıklı koşullarla hisse almalarını sağlar.

myAL myShare 2023 teklifi, ayrıcalıklı koşullarla L’Air Liquide S.A. Hissedarı olarak veya hisse portföyünüzü genişleterek Grup'un gelişimine katkıda bulunma fırsatı sağlamanıza imkan tanır.

ESPP ile Air Liquide, Grubun hisse sermayesindeki çalışanların sayısını ve temsilini artırmayı amaçlar.

myAL myShare 2023 teklifinde yer alabilmek için:

• katılım bitiş tarihinde L’Air Liquide S.A. şirketinin veya Uluslararası Grup Hisse Alım Planının (IGSPP) üyesi olan bir Air Liquide S.A. iştirakinin çalışanı olmalısınız;
• katılım döneminin bitiş tarihinde Grup'ta en az üç aydır çalışıyor olmalısınız (istihdam süresinin uzunluğuna ilişkin gereklilikler ve uygun sözleşmeler ülkelere göre değişebilir). Üç aylık istihdam 1 Ocak 2022 ve 16 Kasım 2023 tarihleri arasında olmalıdır.

Rusya ve Belarus'a yönelik özel kurallar

Avrupa Birliği tarafından uygulanan yaptırımların sonucu olarak Rusya ve Belarus vatandaşları ya da bu ülkelerde ikamet edenler, aşağıdaki koşullar haricinde bu teklife katılamaz:

• Rusya vatandaşı olmakla veya Rusya'da ikamet etmekle beraber aynı zamanda bir Avrupa Birliği Üye Devletinin, Avrupa Ekonomik Alanı üye ülkesinin veya İsviçre vatandaşı ise ya da bu ülkelerden birinde geçici veya kalıcı ikamet izni varsa ve
• Belarus vatandaşı olmakla veya Belarus'ta ikamet etmekle beraber aynı zamanda bir Avrupa Birliği Üye Devletinin vatandaşı ise ya da bu Üye Devletlerden birinde geçici veya kalıcı ikamet izni varsa

Katıldıktan sonra ayrıcalıklı koşullardan yararlanabileceksiniz:

• Air Liquide hisse referans fiyatında %20⁽¹⁾ indirim
  Katılım fiyatı, katılım fiyatının CEO tarafından belirlendiği tarihten önceki 20 işlem günü boyunca Air Liquide hisselerinin ortalama açılış işlem fiyatlarına eşit bir referans fiyatına göre belirlenecektir. Daha sonra bu referans fiyata %20 oranında indirim uygulanır. Bu, katılım fiyatıdır.
• Ödeme kolaylıkları⁽¹⁾
  myAL myShare 2023 teklifi, katılımcıların katılım fiyatının tamamını peşin olarak veya yerel teklif koşullarına bağlı olarak sermaye artırımını izleyen ilk maaş ödemesi itibarıyla faizsiz maaş kesintisi yapılmak suretiyle 3 aylık taksitlerle ödemelerine imkan sağlar. Ülkedeki vergi koşullarına bağlı olarak maaş kesintisi, sosyal güvenlik katkı payı ödemelerine ve/veya benzer ücretlere tabi olabilir. Belirli ülkelerde aylık ödeme yapmak mümkün değildir.

⁽¹⁾ Bu koşullar ülkeye göre değişir. Ülkenizde uygulanan koşullara ilişkin ayrıntılı bilgi için lütfen broşüre, katılım formuna ve Fransa dışındaki ülkelerde yerel temsilciniz tarafından sağlanan ya da bu web sitesinin "Dokümanları indir" bölümünde sunulan ek belgeye başvurun.

Katılım gösterdikten sonra⁽²⁾ Air Liquide Hissedarı olursunuz. Hissedar olarak aşağıdaki avantajlardan faydalanabilirsiniz:

• 1 hisse = 1 oy hakkı
  Genel Kurulda oy kullanarak Grubunuzun karar alma sürecinin bir parçası olursunuz.
  Ayrıca e-postalar, Hissedarlara yönelik haber bültenleri, Bilgi Formları, Hissedar Kılavuzu vb. özel bilgiler de alırsınız.
• kâr paylarında +%10 sadakat primi
  Her yıl Genel Kurulda Hissedarlar tarafından oylanan kâr payını ve buna ek olarak, hisselerinizi iki yıl boyunca elde tuttuğunuzda +%10 sadakat primini almaya hak kazanacaksınız.
• Tüm Hissedarlara düzenli olarak bedelsiz hisse dağıtımları
  Bu dağıtımlar, iki yıldır sahip olduğunuz tüm hisselere yönelik %10 sadakat priminden de faydalanır.
• İşlem ücreti yok, yönetim ücreti yok
  Tüm formalitelerde desteklenirsiniz. Doğrudan kayıtlı hisse hesabınız herhangi bir finansal aracı olmadan Air Liquide'in Hissedar Hizmetleri Departmanındaki uzmanlar tarafından yönetilir. 

 (2) Çalışan Hisse Alım Planı kapsamındaki yeni hisseler, Aralık 2023'te çıkarılacaktır.

İstediğiniz kadar yatırım yapabilirsiniz. En az 1 hisse satın alabilirsiniz.

myAL myShare 2023 katılımınız, 2023 yıllık tahmini brüt ücretinizin %25'i ile sınırlıdır. 

Taksitli ödeme yapmanız halinde (ülkenizde bu seçeneğe izin verilmesi durumunda) her aylık ödemenin tavan limiti, aylık net ücretinizin %10'u olur. Mevcut yıl içinde ücret seviyenizde bir değişiklik olmasını bekliyorsanız bunu hesaba katmalısınız. Çalışan olarak 2023'e ilişkin yıllık tahmini brüt ücret paketinizin %25'ine denk gelen sınıra uymakla yükümlüsünüz. Bu sınıra uymadığınız takdirde vergi cezası riskine maruz kalabilirsiniz.

Yerel düzenlemelere bağlı olarak çalışanlar için iki ödeme yöntemi mevcuttur:  

• Kuruluşunuzun belirttiği ödeme yöntemini kullanarak tamamını peşin ödemek veya
• Yerel düzenlemelere bağlı olarak, hisselerin hesabınıza kaydedildiği tarihi takip eden aydan başlayarak 3 aylık taksitlerle maaş kesintisi şeklinde ödemek. Yerel düzenlemelere bağlı olarak, her aylık ödemenin tavan limiti, aylık net ücretinizin %10'udur. Daha fazla bilgi için lütfen "Dokümanları indir" bölümünde bulunabilecek ülkenize özel dokümanlara başvurun.

Ödemenizi peşin ve aylık ödeme olarak bölemeyeceğinizi unutmayın.

Euro bölgesi ülkeleri için:
Katılım para birimi avrodur.

Euro bölgesi dışındaki ülkeler için:
Katılım para birimi, 27 Ekim 2023 tarihinde belirlenen döviz kuruna göre yerel para biriminizdir. Ancak L’Air Liquide S.A. hisseleri Paris borsasında işlem gördüğü için yatırımınız avro cinsinden olacaktır. Bu nedenle yatırım süresi boyunca döviz kuru, yatırımınız üzerinde olumlu veya olumsuz etkiye sahip olabilir. Dolayısıyla avro, para biriminiz karşısında değer kazanırsa yatırımınızın para biriminiz cinsinden değeri de artacaktır. Öte yandan avro, para biriminiz karşısında değer kaybederse hisselerin para biriminiz cinsinden değeri de azalacaktır. Bundan dolayı hisseleriniz satılana kadar döviz kuru riskine maruz kalırsınız.

Katılım sağlanan hisseler erken satış haricinde beş yıl kullanım yasağına tabi olacaktır. Hisselerin erken satışı bir haktır ve bu hakkın kullanımı zorunlu değildir.
Yalnızca erken satışı tetikleyen olayın, katılım döneminin sonlanmasının ardından gerçekleşmesi halinde erken satış yapılabilir.
Talebinizi, söz konusu tetikleyici olay gerçekleştikten sonraki altı ay içinde sunmalısınız. Altı aydan sonra yapılan talepler dikkate alınmayacaktır. Diğer yandan; çalışanın sözleşmesinin feshedilmesi, vefat, engellilik, yönetilemez borç veya aile içi şiddet durumlarında, sermaye artırımından sonra herhangi bir zamanda talepte bulunulabilir.
Erken satış durumunda, dilerseniz hisselerinizin tamamını veya bir kısmını satabilirsiniz. Tarafınıza satışa karşılık gelen ücret ödenir. Öte yandan, hisselerinizi başka bir hesaba aktaramazsınız.
Ülkede geçerli olan erken satış halleri, ülkenize yönelik ekte, IGSPP düzenlemelerinde veya ülke tarafından imzalanan ek dokümanda belirtilir. Yerel düzenlemeler uyarınca, listede şunlar bulunabilir:

• Çalışanın evlenmesi veya medeni birliktelik beyanı (PACS)
• Üçüncü çocuktan sonra doğum veya evlat edinme
• İlgili kişinin evinde yaşayan en az bir çocuğun vesayetinin söz konusu olduğu boşanma, ayrılma veya medeni birlikteliğin (PACS) sonlanması durumları
• Çalışanın veya eşinin (ya da birlikte yaşadığı kişinin) ölümü
• Çalışanın, eşinin (veya birlikte yaşadığı kişinin) ya da bir çocuğunun engelli haline gelmesi
• İstihdam sözleşmesinin feshi (istifa, sözleşmenin bitmesi, işten çıkarma, emeklilik vs.)
• Çalışanın, eşinin (veya birlikte yaşadığı kişinin) ya da bir çocuğunun şirket kurması veya bir şirketi devralması
• Çalışanın esas olarak ikamet ettiği yeri satın alması veya genişletmesi
• Çalışanın yönetilemez bir borca sahip olması
• Çalışanın eşi, partneri, birlikte yaşadığı kişi veya eski eşi, eski partneri ya da eskiden birlikte yaşadığı kişi tarafından aile içi şiddete maruz kalması 

Maaşınızdan kesinti yapılan 3 aylık süreçte hisselerinizin tamamı veya bir kısmı için erken satışa çıkarma seçeneğinden faydalanmak isterseniz ödenmemiş tutar için Air Liquide şirketine borçlu olursunuz ve erken satışa çıkarma talebinde bulunmadan önce borcunuzu ödemeniz gerekir.

Ülkenizde geçerli koşullarla ilgili ayrıntılı bilgi için yerel temsilcinizle iletişime geçebilir veya bu web sitesindeki "Dokümanları indir" bölümünde bulunan ülkenizin yerel ekine başvurabilirsiniz.

Not: Kullanım yasağı döneminde veya sonrasındaki hesap yönetimine ilişkin ücretler çalışana fatura edilmeyecektir.

myAL myShare 2023 teklifi kapsamında katılım sağlanan hisselerin sayısı 750.000 hisseden fazla ise katılım miktarınız düşürülebilir. 

En yüksek katılımlar mümkün olduğunca tüm katılımcıları tatmin edecek bir seviyeye düşürülür. Katılımınıza ilişkin herhangi bir azaltma durumundan katılım dönemi sonlandıktan sonraki birkaç gün içerisinde haberdar edileceksiniz. Bilgiler bu web sitesinde de sağlanacaktır.

Katılıma hak kazanmak için katılım döneminin son gününe kadar (16 Kasım 2023 Perşembe, Paris saatiyle öğlen saat 12:00) Grup çalışanı olmak zorundasınız. Katılım dönemi bitmeden Gruptan ayrılmanız halinde, bekleyen katılım talebiniz otomatik olarak iptal edilecektir.

Bu tarihten sonra Gruptan ayrılmanız ve hisselerinizi elde tutmaya devam etmek istemeniz halinde, tarafınıza hesap yönetim ücreti yansıtılmayacaktır.

Uygunluk kapsamında olsun ya da olmasın, bir Grup şirketi tarafından istihdam edilmeye devam edersiniz. Bu, erken satış hali değildir.

Teklif ve L’Air Liquide S.A. hisselerine ilişkin daha fazla bilgi için bu teklifle ilgili yerel temsilcinizle iletişime geçebilirsiniz.

Yerel temsilciniz online katılım konusunda size yardımcı olabilir.

Katılımlar yalnızca online olarak gerçekleştirilebilir.

Bu kuralın istisnası, İnternet erişimi olmayan çalışanlar veya yerel düzenlemelerin bunu gerektirmesidir. Bu durumda, yerel temsilcinizden basılı katılım formu ve isterseniz daha fazla bilgi alabilirsiniz. Temsilciniz online katılım konusunda da size yardımcı olacaktır. Formunuzun bir kopyasını saklamalısınız.

Katılım web sitesine gitmek için myalmyshare2023.airliquide.com web sitesindeki "Katıl" öğesine tıklayabilirsiniz.

Parolanızı unuttuysanız "Parolamı unuttum" seçeneğine tıklayarak ekranda görüntülenen talimatları izleyebilirsiniz.

Erişim kodunu kaybettiyseniz "Çalışanım ve erişim kodumu almadım" seçeneğine tıklayarak ekranda görüntülenen talimatları izleyebilirsiniz.

Hala bağlanamıyorsanız veya kayıtlı bir e-posta adresiniz yoksa +33 (0)1 57 78 32 31 numaralı telefondan (Paris saatiyle 09:00 ve 18:00 arasında) veya employee-support@uptevia.com adresine e-posta göndererek Uptevia ile iletişime geçebilirsiniz (tasarruflarla ilgili konular hariçtir). Bu telefon numarası ve bu e-posta adresi yalnızca katılım döneminde geçerli olacaktır. 

Yerel temsilcinizle de iletişime geçebilirsiniz.